为加强新时代青年培养，利川市检察院坚持党建引领青年工作，通过为青年干警“搭台子”“压担子”“铺路子”，助力青年干警成长成才，推动其在各项检察工作中争先创优。
搭台子，在互学互鉴中促提升
在支部主题党日活动中融合开展“以政治说办案、讲工作”活动和“忆检缘传薪火”特色实践环节，青年干警围绕小分享大感悟、小案例大研讨、小专项大作为上台交流，或是分享部门退休干警的工作点滴、感人故事，引领干警不忘初心。
扎实推进“匠心砺检”青年读书班活动和“众行利检”大讲堂活动，邀请本院业务“名师”或者上级院、兄弟院业务标兵能手为青年干警授课，传授工作经验，通过互动交流碰撞思维火花。
常态化落实青年干警列席检委会制度，由青年干警为检委会委员授课，参与疑难复杂案件讨论，锻炼其思维和口才。成立利川市检察院“青锋队”——利剑先锋队，吸纳业务素养高、文字功底好的青年干警，同时建立“导师制”，就思想工作、业务建设等开展“一对多”帮助，确保“传帮带”效果。
今年以来，3名青年干警入选全州检察机关教育培训师资库，3名青年干警被评为州级优秀检察人员，1名青年干警被评为全市“巾帼建功标兵”，2名青年干警在全市演讲比赛活动中获奖。青年干警占主体的未成年人检察工作办案组先后被评为“湖北省三八红旗集体”、“恩施州青年五四奖章集体”。
压担子，在互拼互追中促提升
制定青年干警文创精品积分制度，将宣传稿件、检察信息、检察建议、典型案例、调研文章5项工作纳入考核，每季度排名第一的评为当季“文创之星”，排名靠后的青年干警则负责编写本院内部刊物《利检周讯》，培养全局观，在全院形成争先创优的浓厚氛围。
探索推进青年干警双岗制度，对30岁以下青年干警实行双岗，即一个综合岗+一个业务岗，实现各项工作互通融合。把基层一线、吃劲岗位作为青年干警的“育苗基地”，新录用公务员优先选派到驻村工作队，中层副职担任部门内勤，让年轻干警在乡村振兴、部门内勤等岗位上充电赋能。
今年以来，1名青年干警被评为全省检察机关信息工作表现突出个人，1名青年干警的摄影作品荣获省级二等奖，2名青年干警联合撰写的论文荣获省级年会优秀论文。
铺路子，在互利互赢中促提升
强力推进队伍建设，不断优化队伍结构，对表现出色的青年干警适时提拔任用，2名青年干警任班子成员，5名青年干警任内设部门负责人。加强队伍人才储备，搭建青年干警成长阶梯，1名青年干警被推荐到州院挂职锻炼，11名青年干警担任内设部门中层副职。
树立以实绩为主的工作导向，科学合理制定检察干警职务职级晋升方案和员额检察官遴选方案。坚持精神奖励和物质奖励双管齐下，对表现突出的干警通报表扬，并调控一定比例的绩效奖金奖励工作优秀的部门和在宣传、信息、调研、典型案例、检察建议等方面有突出表现的干警，激励有实绩、有担当的干警奋勇争先。
“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”利川市检察院将持续深入实施青年干警培育工程，努力以更高站位、更严标准、更实举措，为青年干警创造人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的发展条件，为推动利川检察事业高质量发展提供坚实的人才支撑。
（通讯员 杨俊）
